为充分激发国有企业内生动力，黑龙江省国资委锚定“做强做优做大国有企业和国有资本”目标，以刀刃向内的改革勇气、系统集成的攻坚策略，持续破除体制机制障碍，在劳动、人事、分配三项制度改革中深耕细作、精准发力，推动改革从“破冰突围”向“纵深推进”跨越，为龙江国企焕发新活力、展现新作为注入强劲动能。

典型引路重示范，由点及面扩战果。改革攻坚，榜样是最好的教科书。黑龙江省国资委坚持“选树标杆、提炼经验、复制推广”的工作思路，让改革有样本可学、有路径可循。一是精准选树改革样板。组织专业力量精心编撰《三项制度改革典型案例集》，既展示龙头国企推行全员竞聘，变“相马”为“赛马”的创新举措，也呈现中小企业优化考核机制，实现提质增效的实践成果，成为各级企业改革的“活字典”。二是立体宣传扩大共识。拓展多元传播渠道，利用“龙 ……