党纪党规
政策法规
国资文件
|
文库
使用指南
国资通
注册
登录
手机版
关怀模式
首页
|
文库
|
分配
登录
注册
使用指南
首页
|
文库
百科
政策
文件
头条
智库
政务
监管
法制
党建
纪检
资管
产业
企业
管理
财税
数据
考评
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦点
推荐
国有企业如何做好职业经理人差异化薪酬管理?
我,重庆市国企职工,告诉你一年收入有多少
根据企业的发展情况,建立有效的企业员工激励体系,确保企业发展
国有企业中长期激励:十问
国企员工工资并不高,为什么很多人都有房有车?
推荐
国有企业如何做好职业经理人差异化薪酬管理?
我,重庆市国企职工,告诉你一年收入有多少
根据企业的发展情况,建立有效的企业员工激励体系,确保企业发展
国有企业中长期激励:十问
国企员工工资并不高,为什么很多人都有房有车?
282
条 [ 共 15 页 当前第 15 页 ]
山西:省属企业领导人员薪酬要实行差异化分配方式
记者1月1日从山西省国资委获悉,《关于进一步深化省属企业人事劳动用工收入分配制度改革的指导意见》已审议通过,其中对山西省属企业人事、劳动用工、收入分配“三项制度”改革作出了重要安排。 在 ……
2018-01-04
国有企业收入分配中存在的问题及建议
国有企业收入分配改革是一个社会公众普遍关注的热点问题,宁波市审计局在2010年通过调查与研究,对如何完善解决企业内部收入分配和收入差距拉大等问题,提出了初步的路径设计和制度构想。 一、国 ……
2018-01-03
首页
上一页
11
12
13
14
15
下一页
共
15
页
282
条
到
页
确定
©
2003-2025 国资数据中心 版权所有 未经许可,均不得转载有
网安备51019002001697号