目前距离2025年底只有一个季度多几天，剩下的时间不多了，但这是个硬任务，每家央国企到时都要拿出方案结果来。

末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工

“末等”不等于“末位”，不能简单划比例，更不能搞“一刀切”

“退出”的类型主要是指退出“原岗位”，“退出”的情形主要是指通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”，而不是违法违纪等个别情形或到龄退休、主动辞职等“退出”

退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置

一、末等调整和不胜任退出的定义

1、末等调整

（1）定义：末等调整是指管理人员年度绩效考核不合格，或者在年度综合考核中进入末位序列，其工作岗位、岗位职级、薪酬待遇 ……