8月31日下午，烟台市政府新闻办举行烟台市国企改革发展情况暨政策解读新闻发布会。“在烟台市国企改革三年行动中，以深化劳动、人事、分配三项制度改革为抓手，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减是我们推动企业机制体制改革的重大课题。”会上，市国资委党委书记、主任王浩对市国资委推行三项制度改革的探索作出解答。

在推动干部能上能下方面精准发力。积极推进高级管理人员市场化选聘和退出，在全省率先出台《市管企业职业经理人制度试行工作方案》，实现市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出，累计完成46户企业85名职业经理人选聘，在227家企业实现经理层成员任期制和契约化管理。各企业通过竞争上岗选聘中层管理人员712人，末位淘汰、不胜任退出98人。其中，蓝天集团按照“全体起立、重新上岗、择优选配”的原 ……