第一章总则

第一条为健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制充分发挥薪酬体系指挥棒和价值导向作用，增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展，公司实行工资总额与各单位（部门）效益、效率等挂钩考核，结合公司实际，制定本办法。

第二条工资总额管理原则

（一）总额控制原则。公司实行工资总额控制，根据年度工资总额预算和清算对各单位（部门）实施工资总额管控。（二）效益效率优先原则。坚持以效益为导向，实行工资总额增长与经济效益和效率挂钩。

（三）公平原则。在依据公司各单位（部门）组织定位及职能分工进行工资总额管理的基础上，兼顾各单位（部门）员工内部薪酬分配公平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。

（四）合规原则。本办法遵循国家相关政策、法律法规和集团公司工资总额管理及公司发展规划 …… 🔒