11月26日，云南省政府发布《云南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（下文简称《意见》）。

近年来，国有企业逐步健全壮大，但在工资分配方面还面临一些问题：工资能增不能减，该高的不高，该低的不低，监管体制尚不健全等。《意见》提出，自2019年1月1日起，全省国有企业将施行新的工资决定机制，按照“效益增工资增、效益减工资减”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。

工资能增不能减？

工资增减看企业效益

《意见》明确要求：完善工资与效益联动机制，按照“效益增工资增、效益减工资减”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。

其中明确，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定；企业经济效益下降的，当年工资总额原 …… 🔒