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一、考核目的 为全面评估员工工作成效，为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据，建立奖惩分明、责权利相统一的绩效考核机制，进一步调动和提高公司员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本办法。 二、考核原则 1、坚持公平、公正、公开的原则，严格按照考核标准，评出准确的考核 ……

中国交通建设集团有限公司把持续深化“四能”改革（干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减）作为企业高质量发展的关键一招，深层次激发企业内生活力动能。2023年，中交集团营业收入、利润总额等经营指标再创新高，连续19年获中央企业负责人经营业绩考核A级，全员劳动生产率、人工成本利润率稳 ……

华菱钢铁（000932）02月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。 投资者提问：您好，想跟您请教一下。公司总经理同时也在控股股东那边任职，并且有行政级别，属于湖南省省管干部。按常理来说，似乎应由湖南省财政发工资，可现实情况并非如此。所以想问问您，这其中的原因是什么呢？ ……

中国电气装备集团有限公司（以下简称中国电气装备）聚焦“电气技术引领者、能源革命推动者、绿色发展践行者”定位，精准实施考核激励机制改革，建立适应高端电气装备、新型储能等战略性新兴产业发展的市场化考核激励模式，加速培育发展新质生产力。 实施分类差异化考核，更加精准用好考核“指挥棒” ……

绩效一直都是各企业非常重视的问题，但是传统的绩效管理通常只对每个员工的绩效感兴趣，而对个人绩效与企业整体绩效之间的考量较少。 这就容易导致两种问题： 尽管单个员工的工作统效得到了提升，然而对整个团队和企业来讲绩效却在原地踏步； 企业对战略布局和方向进行了调整，然而企 ……

01 案例剖析：两种薪酬方案的迥异结局 朋友的公司去年业绩斐然，今年计划扩张业务，于是高薪招聘了一批新人，却忽略了老员工的薪资调整。这一情况被老员工知晓后，引发了他们的不满，进而导致消极怠工。老板发现问题后，要求HR制定解决方案，解决新老员工薪酬倒挂问题，提升工作效率，加快项 ……

4万亿规模的金融租赁行业迎来监管评级办法。 为进一步优化金融租赁公司监管评级体系，有效实施分类监管，推动金融租赁公司行业高质量发展，近日，金融监管总局修订印发《金融租赁公司监管评级办法》（下称《办法》）。 据悉，修订后的《评级办法》包括总则、评级要素及评级结果、组织实施、评级 ……

广东省人民政府印发《关于高质量发展资本市场助力广东现代化建设的若干措施》的通知，其中提出，大力发展多层次REITs体系。建立地方政府公募REITs后备项目库，完善工作机制协调解决公募REITs项目申报过程中的规划、用地、税收等问题。完善国有企业考核机制，积极通过REITs加快盘活资产。发展不动产 ……

2025年第一个落地的监管政策来了。 为提升监管有效性、加强保险业风险防控，1月17日，金融监管总局正式发布《保险公司监管评级办法》（以下简称《评级办法》）。适用于《评级办法》的保险公司，包括依法在中国境内设立的保险集团（控股）公司、财产保险公司、人身保险公司、再保险公司的法人机构和外 ……

2024年，越来越多的中国优秀企业以自身行动，履行环境、社会与公司治理责任与使命；同时，中国金融机构也持续推进ESG责任投资，将ESG投资原则融入到融资授信、资产管理的全流程中。 本着“公平、公正、公开”原则，依托权威ESG评级数据库，新浪财经于2024年9月启动了2024中国企业ES ……