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顶层设计、应用效果成重要指标 当前，采购供应链的数字化正成为央企采购管理的重要发展方向。但在实际工作中，仍存在数字化转型工作发展不平衡的问题：有些企业对自身的供应链数字化转型开展得如何、转型到了何种程度、还需要往哪个方向推进等存在诸多疑问；还有一些企业则困惑于供应链数字化转型如何开展、 ……

「编者按」2017年1月，国资委印发了《中央企业投资监督管理办法》（国资委令第34号）和《中央企业境外投资监督管理办法》（国资委令第35号），对中央企业投资后评价工作开展提出了明确要求。2022年3月，国资委对中央企业投资后评价工作开展情况进行了全面摸排，指导督促中央企业进一步加强后评价工作，不 ……

前言 虽然我国国有企业改革成果显著，但仍存在一些管理体制、机制方面的问题。面对越发激烈的市场竞争环境，国有企业可以考虑引入卓越绩效模式这种具有广泛国际认可度的管理工具，为我国国有企业管理体制的改革注入新的活力。当前，已有不少成功的案例证明卓越绩效模式在我国国有企业的应用具有可行性。改革 ……

选人用人、劳动用工及收入分配制度基本建立；经理层契约化管理、员工市场化招聘与退出……历时三个多月，7月29日，市国资委三项制度改革评估工作收官。 为推进出资企业市场化经营机制建设，提升企业经营活力和经营效率，确保国企改革三年行动任务保质按时完成，市国资委自今年4月下旬启动了出资企业劳动 ……

7月28日，市考核评估工作组到鄂托克旗国资委开展落实国企改革三年行动改革任务考核评估工作。在进场会上，考核评估工作组成员简要说明开展考核评估工作的流程、内容、结果运用和相关要求，鄂托克旗国资委主要负责人汇报了推进国企改革三年行动情况。鄂托克旗国资委全体干部职工、旗直各国有企业主要负责人、分管负责 ……

作为激励体系中两个最重要的组成部分，薪酬体系与绩效体系是相辅相成的，两者之间一定要共同发挥作用，才能真正的实现企业员工的激励效果。其中绩效考核发挥激励引导作用，通过设计绩效考核重点引领员工的行为，也就是“牵牛鼻子”。而薪酬则发挥的是激励力度作用，也就是说纳入考核的薪酬比例越高，那么对员工的激励力 ……

为应对外部市场环境和技术发展的快速演变，国有企业通过成立科技型企业，加大科技创新和科技人才培养的力度，通过科技手段赋能主营主业和开拓新兴业务，提升企业的综合竞争力。与此同时，传统的“胡萝卜+大棒”的绩效管理机制运用在科技型企业和知识型员工方面出现一定程度上的不适用，员工希望能够更加注重绩效辅导与 ……

国务院国资委日前发布了2021年度中央企业负责人经营业绩考核结果，中国航天科技集团有限公司、招商局集团有限公司、中国远洋海运集团有限公司等48家中央企业在考核中获评A级。 当日，国资委还同时发布了2019-2021年任期央企负责人的经营业绩考核结果，中国第一汽车集团有限公司、招商局集团 ……

近日，省委组织部会同省国资委等省管企业主管单位召开2021年度省属国有企业领导班子和领导人员目标责任（绩效）考核工作部署会，安排部署省属国有企业2021年度考核工作。 会议强调，要从讲政治的高度重视省属企业考核工作，切实提高思想认识和政治站位，以对党和人民高度负责、对企业干部职工高度负 ……

2021年度是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，也是市属国有企业集中统一监管的第一年。市国资委高度重视企业负责人经营业绩考核工作，按照市委、市政府对国资国企的监管要求，对3家集团公司和7家重点骨干二级企业2021年度负责人经营业绩责任目标完成情况进行了考核。为确保考核结果的真实性、准确性，考 ……