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国有企业薪酬还能怎么改?
分配制度改革源远流长
中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利。1988年,北京市率先提出优化劳动组合的概念,包括对传统“三铁”制度(铁工资、铁饭碗、铁交椅)的改革。“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入 ……
2024年09月18日
以产业为载体促进新质生产力发展
新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高技术、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。党的二十届三中全会《决定》提出“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”并作出重要部署。新质生产力以劳动者、劳动资料 ……
2024年09月13日
监事辞职后能立刻担任公司董事吗?
我们都知道,上市公司的监事是不能兼任董事或者高管的,那如果监事辞职之后,是否能够立刻担任董事呢?
针对这个问题,我们得区分两种情况来考虑,一种是监事辞职后担任非独立董事的情形,一种是监事辞职之后担任独立董事的情形。首先我们谈论的监事辞职都是指辞职生效的前提,如果监事提交了辞职报告但是不 ……
2024年09月10日
中国中化李凡荣:以新质生产力引领企业高质量发展
习近平总书记指出,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,必须继续做好创新这篇大文章,推动新质生产力加快发展。党的二十届三中全会强调,要健全因地制宜发展新质生产力体制机制,催生新产业、新模式、新动能,发展以高技术、高效能、高质量为特征的生产力。习近平总书记的重要讲话和党的二十届三中 ……
2024年09月10日
把握新质生产力的丰富内涵和实践要求
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。习近平总书记关于新质生产力的一系列重要论述,是对马克思主义生产力理论的创新发展,赋予习近平经济思想新的内涵,具有重大理论和实践意义。党的二十届三中全会《决定》着眼于健全推动经济高质量发展体制机 ……
2024年09月10日
新形势下国有企业文化建设活动的开展策略
摘要:在新时代背景下,国有企业文化建设活动是提升企业形象、增强内部凝聚力的关键,更是促进企业转型升级、适应市场变化的重要手段。基于此,本文旨在探讨新形势下国有企业文化建设活动的重要意义,并提出各类具体可行的开展策略,以期为国有企业文化建设提供参考。
关键词:国有企业文化建设新形势凝聚力 ……
2024年09月09日
深化改革推动新旧动能接续转换 需要紧扣4个关键词
塑造发展新动能新优势是推动经济高质量发展的关键。国家统计局发布的数据显示,2023年我国经济发展新动能指数为119.5,比上年增长19.5%。以新产业、新业态、新模式为主要内容的新动能继续成长,创新驱动发展能力持续提升,网络经济保持较快发展,转型升级成效明显。
近期发布的另两项数据,为 ……
2024年09月09日
董事不参与表决的两种形式
在公司治理结构中,董事会的决策过程往往涉及复杂的利益博弈和规则遵循。董事不参与表决的两种主要形式——回避表决和弃权,是理解公司治理机制的重要窗口。这两种形式在万科股权争夺战中的具体体现,更是为我们提供了一个深入剖析公司治理复杂性的案例。
01董事不参与表决的两种形式
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2024年09月03日
许晨曦:以数智化加速提升国有企业原始创新能力
党的二十届三中全会《决定》提出“健全国有企业推进原始创新制度安排。”近些年,随着信息技术的飞速发展,数字智能化已经成为推动各行各业进步的重要动力之一。数智化,即数字智能化,企业可以利用信息技术、大数据分析、人工智能等先进技术手段,对运营、管理和创新活动进行智能化和数据化的处理与支持。在当前全球经 ……
2024年09月02日